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    Sie suchen neue Mitarbeiter?

    Dank langjähriger Erfahrung finden wir treffsicher Ihre "richtigen" Bewerber.

    Sie kennen "vielleicht" die nachstehend beschriebene Situation:

    Sie suchen einen neuen Abteilungsleiter, finden ihn tatsächlich, er ist  "fachlich" sehr qualifiziert und wirkte auch während der Bewerbungsphase sympathisch und offen. Sie sind froh, den Richtigen gefunden zu haben.  Sie stellen ihn ein und sind "begeistert!"

    Nach einiger Zeit bemerken Sie, dass sich die Stimmung in Ihrer Abteilung irgendwie verändert hat. Es ist "anders als sonst". Die gute Stimmung, die es bislang gab, ist wie weggeblasen, die Gesichter der Mitarbeiter sind überwiegend ernst und verschlossen. In der letzten Zeit gab es sogar Krankmeldungen, was Sie bislang kaum kannten. Was ist passiert?

    Der neue Mitarbeiter ist zwar fachlich kompetent, aber ein arroganter Zyniker, der sein eigenes Ding macht und die anderen Kollegen nicht  mit einbezieht. Er spricht nicht viel und grenzt die anderen aus. Der Teamgeist ist dahin, die Mitarbeiter fühlen sich vor den Kopf gestossen. Von Motivation und Freude keine Spur mehr.

    Sicherlich haben Sie bei dieser Einstellungsentscheidung fachliche Komponenten berücksichtigt, aber von seiner menschlichen Grundhaltung "matcht" der Neue eben "nicht"!  Das vorhandene Team ist ein Näheteam, man kooperiert, lacht, freut sich und erreicht gemeinsame Ziele. Davon will der Neue nichts wissen, er ist ein Distanztyp, der am liebsten alles alleine macht. Als neuer Abteilungsleiter ist er für diese Gruppe aufgrund seiner Persönlichkeit überhaupt nicht geeignet.

    Wenn Sie vorher Ihr Team mit unserem Match-Test eingeschätzt und den "Neuen" damit verglichen hätten, wäre eine solche Entscheidung sicherlich nicht zustande gekommen. Wir erkennen nämlich nicht nur die soziale Kompetenz sondern vorallem die Wahrnehmung (Visuell, Auditiv, Gefühl) und die individuellen Bedürfnisse des Einzelnen. Ziel ist es bei uns, Abteilungen und die dort tätigen Mitarbeiter optimal und passend zusammen zustellen. Durch nicht "vorhandenes Matching" erleiden Abteilungen einen hohen Energieverlust, Mobbing, Krankmeldungen und Kündigungen sind oft die Folge. Genau das wollen wir vermeiden!

    Ob Arztpraxis oder Mittelstandsunternehmen, wir finden die richtigen Mitarbeiter für Sie. Wir achten vor allem auf die emotionalen Werte eines Bewerbers, auf die sogenannten Softskills,  Umgangsformen, Wertschätzung und Motivation. Ebenfalls finden wir heraus, welchen Idealtypen Sie für die Aufgabe oder die Abteilung benötigen.

    Unser ausgeklügeltes Personalauswahlsystem hilft, neben der fachlichen Komponente systemische Anforderungen zu berücksichtigen. Ob Personalauswahl oder gezielte Suche des neuen Mitarbeiters, wir finden den Richtigen oder die ideale Mitarbeiterin für Sie.

    Unsere Testverfahren und Interviewsysteme analysieren die soziale Kompetenz, die wichtigsten Grundbedürfnisse, persönlichen Neigungen und Wahrnehmungen von Bewerbern, so dass Sie ziemlich sicher sein können, dass  die neuen Mitarbeiter synergetisch zu Ihnen passen.

    Folgende Match-Testverfahren bieten wir:

    Match-Social – Wir erkennen Ihre Stärken und Entwicklungsfelder im Bereich der sozialen Kompetenz 
                          (Entwickelt unter Mitwirkung von Herrn Dipl. Psych. Prof. Dr. Reimer Eggers, Hamburg)
    Match-Sense – Wir verdeutlichen Ihnen, wie Sie am besten wahrnehmen und kommunizieren
                          (Die Basis hierfür bildete Viel HH)                  
    Match-Home – Wir analysieren Ihre steuernden Bedürfnissen im Umgang mit Menschen
                          (Die Basis hierfür bildete Viel HH)


    Susanne Breukel-Wobig arbeitet im Team Wiesbaden mit einer in Deutschland besonderen Rekrutierungsmethode,  in der die von ihr weiterentwickelten Match-Tests ein große Rolle spielen. Diese nutzt sie unter anderem zur passgenauen Rekrutierung und Auswahl von Bewerbern, die optimal ins jeweilige Unternehmen passen sollen. Sie machte aus den drei Verfahren eine in sich stimmige Auswahl- und Entwicklungsmethode für Unternehmen und Privatpersonen.  Der große Vorteil dieser in Deutschland einmaligen Matchingmethode besteht in der treffsicheren Auswahl- und einem darauf abgestimmten Coaching, mit dem Unternehmen den neuen Mitarbeiter bezogen auf seine Wahrnehmungen und Bedürfnisse individuell und hoch motivationswirksam einarbeiten und entwicken können. Falls unsere Mandanten es wünschen, supervidieren wir sie in der praktischen Umsetzung, die einfach und leicht anzuwenden ist. Gemeinsam mit dem Team um Dr. med. Wobig werden diesbezüglich insbesondere Arztpraxen im Bereich Personalauswahl, Motivation und Teamentwicklung unterstützt. Ebenfalls sind wir darauf spezialisiert, Praxisnachfolgeregelungen schnell, diskret und menschlich kompetent zu lösen. 

    Sie suchen einen neuen Traumjob?

    Wir bieten neben der klassischen Unternehmensberatung auch Privatpersonen ein gezieltes Bewerbercoaching an und helfen hier, das nächste berufliche "Traum-Ziel" zu erreichen.  (Imagewirksame Selbstpräsentation - Stimmigkeit und Authentizität - Videotraining. Wir helfen Ihnen auf der Suche nach einer neuen beruflichen Heimat. 

    Sprechen Sie mit uns, wir freuen uns auf Sie. Sie erreichen uns unter +49-611-9744782, Fax +49-611-9744784, Email:swb@match-recruit.de

    Ihre Ansprechpartnerin:

     


     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Susanne Breukel-Wobig

    Executive Research